潜在雇主核实薪资历史记录的法律能力

564

你有多想要一份工作?在大多数情况下,当前或以前的薪资信息都是非常私人的,但未来的雇主可能会试图让你透露这些信息。潜在雇主核实薪资历史记录的法律能力是什么?

薪资历史记录

大多数工作申请表都包括关于过去工资或薪水的问题。未来的雇主想知道你期望得到什么样的报酬。

面试过程可能是一个非常复杂的阶段性过程。首先,你必须被认为是合格的。你有适合这份工作的技能吗?

在面试期间,招聘人员可能会尝试评估你的个性。他们想和一个令人愉快的人一起工作。

如果你通过了所有这些测试,那么你可能会得到这份工作。对许多工人来说,工资是固定的。对于管理职位,可能会进行薪资谈判。

工作资格

人力资源人员可能会问自己,他们是否负担得起你的薪水。他们可能有一系列的薪水选择。你可能已经知道这个工资范围了。

在这一点上,你有一个选择。你告诉他们你以前的薪水是多少吗?或者,你认为这不重要吗?

商人总是谈论市场。工作工资应该有一个市场。你应该得到应得的报酬。

许多人想为新工作获得更高的薪水。你年纪大了,也更聪明了,难道你的工资不应该比上一份工作高吗?

你未来的雇主能打电话给你以前的雇主并向你索要薪水吗?对

你以前的雇主必须合法地泄露这些信息吗?不。而且,他们可能不想这样做,因为这揭示了他们的经济补偿结构。

但其他公司可能希望帮助另一家公司的人力资源部门。他们知道获得准确信息的重要性。所以,这真的取决于公司。

工资谈判

所有谈判都有一定的基本界限。你给,对方给。工资谈判也不例外。

如果未来的雇主怀疑你的真实性,那么他们为什么要雇用你呢?你想为一家不信任你的公司工作吗?

如果你愿意,你可以给未来的雇主一个薪水范围,这样他们就会有一个想法。这可能是防止发生场景的最佳方法。

建立信任

未来的雇主实际上没有核实你工资的合法权利。如果您或您以前的公司提供信息,这是自愿的——一种常见的礼貌。如果他们对你的回答不满意,大多数公司都不会雇佣你。

雇佣的最后阶段是建立信任。当然,你的工资谈判也是这个过程的一部分。明智、谨慎、友好,你就能赢得未来雇主的信任。