雇主应该为雇员的健康保险支付多少钱?

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健康保险是一个重要的,有时也有争议的问题。医疗保健费用逐年增加。此外,美国公民的寿命也在延长。他们推迟了退休年龄。他们也比以往任何时候使用更多的医疗保健。由于所有这些因素,健康保险费继续上涨。

雇员可能希望他们的雇主承担一部分,如果不是全部,医疗保险费的费用。根据《平价医疗法案》(Affordable Care Act)的规定和指导方针,雇员人数在50人或50人以上的公司就属于这种情况。大企业必须提供足够的健康保险计划。他们必须支付至少60%的保险费。不得强迫员工支付超过其工资的9.5%的保险费。考虑到这些规则,企业可能会决定支付60%或更少的费用。

这些规定只适用于全职、长期雇员。非全时就业的个人可能不受任何健康保险计划的覆盖。对于临时工和季节工来说也是如此。

雇主应该支付多少健康保险费的另一个方面是,雇主需要雇用和留住高素质的员工。那些想要雇佣最优秀的人才的公司可能会决定支付更多的保费和/或提供更高质量的计划。那些仅仅需要满足联邦政府规定的要求的公司可能会提供低水平的高免赔额计划。

法律不要求雇员在50岁以下的公司为其雇员提供健康保险。尽管如此,大多数雇主都知道,他们需要提供某种类型的健康保险福利,以吸引合格的申请人到他们的空缺职位。这些小型雇主可以获得小企业医疗保险税收抵免,这一抵免涵盖了雇主支付的保险费的一半。他们也可以通过平价医疗法案的SHOP项目获得折扣计划。

那些寻求硬通货的人将了解到,医疗保险没有固定的价格。这些数字的变化取决于雇主选择支付的保费的百分比以及计划的类型。虽然雇主被迫支付60%的工资,但大多数雇主支付的工资远高于这一比例。事实上,最近的数据显示,雇主平均要支付83%的医疗保险费。如果算上家庭计划,这个数字会下降10%。

决定支付多少健康保险费的企业应该记住,保险费几乎每年都在上涨。平均而言,美国的医疗保险费用每年增长约3%。雇主必须决定是支付这些增加的费用还是将其转嫁给雇员。由于数字每年都在变化,雇主必须不断地评估和重新评估他们愿意和能够在健康保险上花费的金额。