离开工作后多久你的健康保险变得无效?

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在过去几年中,许多健康政策专家的主要投诉之一围绕着经济流动与健康保险之间的关系。即,凭借健康保险的成本上升,仍然是生活安全的重要性,一些美国人留在他们讨厌的工作中,因为他们必须这样做。如果你正在考虑改变工作,回到学校或制作其他一些大生命的变化,那么你需要思考健康保险的影响。您的问题中的首席应考虑到留下工作后的时间,您的健康保险将无效。答案是它取决于。

在您的企业退出期间谈判扩展保险
关于工作场所的真相是你几乎可以讨价还价。根据您在公司中的职位以及退出的原因,您可以谈判包括健康保险支付的遣散套餐。一些公司提供了这些福利,以表达他们关心员工的市场。其他人作为获得外向雇员与非征求或不披露协议的遵守的手段。您为公司工作的时间越长,您就可以谈判其中一个交易。

没有杠杆的人的标准协议
如果您缺乏谈判促销良好的遣散费所需的杠杆,您将被困。大多数留下他们公司的工人将无法获得一个很好的待遇。对于那些人来说,默认状态是您将仍然涵盖,直到您离开工作的月份的最后一天。如果您是一个决定离开的人,这是一项战略性地出境的伟大论点。

选择让您度过一个困难的时期
好消息是你在这些情况下并不完全孤单。如果您留下工作并丢失覆盖,您将拥有许多好的选择。COBRA可能是这些选项中最受欢迎的。COBRA是1986年的法律,迫使雇主确保下岗或终止的雇员在终止后18个月内有一个团体保险范围。这适用于有20名或更多员工的雇主,因此如果您为小型企业工作,您将不在运气。此外,您需要在终止后60天内申请覆盖范围。

临时假的保险范围
不是每个留下工作的人都没有返回的意图这样做。越来越多的父母正在留下产假或亲子。有些人因为一些主要问题而不得不采取残疾。在这些案件中,您的雇主必须继续在联邦法律下支付保险。直到医生说你很高兴回来工作,你仍然会得到这些好处。但是,如果你碰巧清理工作并选择不这样做,你就会立即失去这些福利。如果您决定在雇主在休假期间支付这些福利后,您可能需要检查您的雇主的政策,因为如果您决定不恢复上班,您可能需要偿还保费溢利。