联邦劳动法如何适用于受薪员工

1205

《公平劳动标准法》是1938年颁布的一项联邦法律,旨在为美国工人提供某些保护。大多数人都熟悉FLSA的最低工资规定,在前总统奥巴马(Barack Obama)的两届任期内,该规定受到了严格审查。联邦最低工资可以被各州制定的更高的最低工资法所取代,但全美统一的《FLSA》规定涉及的是受薪雇员。

从本质上讲,FLSA防止了某些与加班费有关的不公平做法,以及谁可以免于加班费。完整的FLSA可以在《美国法典》第8章第29节中找到,但适用于受薪雇员的具体部分在第203小节中。

加班费定义为雇主对每周工作超过40小时或每天工作超过8小时的员工所承担的义务。这些员工按小时计酬,必须打卡;如果要求他们一天工作超过8小时,就必须按小时半计酬。假设一个精品店的售货员每小时挣10美元;如果她在假期期间因为销售额高而不得不每天工作10个小时,那么她加班的两个小时将得到每小时15美元的补偿,这意味着她那天将总共赚110美元。

在FLSA和工资单的术语中,上述示例中的精品店售货员是一名非豁免雇员,因为她符合以下标准:

她不是公司的主管。
她没有行政职责。
她不是有执照的专业人员。
*她每周挣不到913美元。
*她每年的收入少于47,476美元。

另一方面,受薪员工则因为符合上述标准而不受FLSA的限制。免税工人在工资单上,但他们不必打卡,因为他们不是按小时计酬的。即使每天工作8小时以上或每周工作40小时以上,也没有加班费。领薪工人通常被聘为经理或主管,他们被要求承担行政职务,这可能会要求他们在周末或一天工作超过8小时。

在2016年5月之前,免税员工的工资门槛为每年23,660美元,相当于每周仅455美元。这个低门槛的问题在于,肆无忌惮的雇主利用了这个门槛,把管理职责交给了生产工人和蓝领工人;通过这样做,他们可以让员工长时间工作而不用支付加班费,从而提高生产率并节省工资。

由于最低工资标准每三年提高一次,目前领取工资的美国免税工人未来可能成为非免税工人;下一次加息预计将在2020年初发生。